[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“4.16″ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_fullwidth_header title=“Daran orientieren wir uns.“ subhead=“Unsere ethischen Richtlinien.“ header_fullscreen=“on“ header_scroll_down=“on“ background_overlay_color=“rgba(0,0,0,0.1)“ content_max_width=“none“ _builder_version=“4.16″ title_font_size=“40″ subhead_font_size=“24″ background_color=“rgba(255, 255, 255, 0)“ background_image=“https:\/\/www.wendepunkt-freiburg.de\/content\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/WEP-Widescreen-HandKompass.jpg“ parallax=“on“ custom_css_title=“text-shadow: 1px 1px 2px rgba(0,0,0,0.5);“ custom_css_subtitle=“text-shadow: 1px 1px 2px rgba(0,0,0,0.5);“ background_url=“https:\/\/www.wendepunkt-freiburg.de\/content\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/WEP-Widescreen-HandKompass.jpg“ button_one_letter_spacing_hover=“0″ button_two_letter_spacing_hover=“0″ global_colors_info=“{}“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“on“ button_one_letter_spacing__hover=“0″ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“on“ button_two_letter_spacing__hover=“0″ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift“ _builder_version=“4.21.0″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ module_alignment=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ module_alignment=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“] Die Ethikrichtlinien sind eine freiwillige Selbstverpflichtung aller MitarbeiterInnen von Wendepunkt e.V.. Sie sind Leitlinien f\u00fcr die Aus\u00fcbung eigenverantwortlichen Handelns im beraterischen und therapeutischen Bereich, sowie in Aus-und Fortbildung und bilden die Grundlage der Qualit\u00e4tsstandards unserer Arbeit. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_accordion _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″][et_pb_accordion_item title=“Hintergrund und Zielsetzungen von Wendepunkt“ open=“on“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Die Fachstelle hat ihren Ursprung in dem 1984 in Freiburg gegr\u00fcndeten Arbeitskreis gegen sexuellen Missbrauch an Kindern und Jugendlichen. Als Initiative, die aus einer Selbsthilfegruppe von betroffenen Frauen hervorgegangen ist, hat Wendepunkt seinen Ursprung in der parteilich-feministischen Arbeit.<\/p>\n
Anl\u00e4sslich der Vereinsgr\u00fcndung 1988 wurde satzungsgem\u00e4\u00df verankert, dass Wendepunkt e.V. niederschwellige Hilfsangebote sowohl f\u00fcr betroffene M\u00e4dchen und Jungen als auch Frauen und M\u00e4nner anbieten m\u00f6chte. Den Gr\u00fcnderinnen war wichtig, dass auch Jungen und M\u00e4nner, die die Erfahrung sexuellen Missbrauchs machen mussten, Unterst\u00fctzungsangebote erhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die im Folgenden MitarbeiterInnen genannten Personen setzen sich zusammen aus<\/p>\n
M\u00e4dchen und Frauen werden ungef\u00e4hr doppelt so h\u00e4ufig Opfer von sexuellem Missbrauch wie Jungen und M\u00e4nner. Dem entsprechend haben die weiblichen Fachkr\u00e4fte von Wendepunkt doppelt so viele Stellenanteile f\u00fcr die Beratungsarbeit wie die m\u00e4nnlichen Fachkr\u00e4fte. Die Beratung erfolgt geschlechtsspezifisch und richtet sich in der Regel nach dem Geschlecht der betroffenen Person.<\/p>\n
Entsprechend den Vorgaben der Satzung hat auch der Vorstand von Wendepunkt mindestens so viele weibliche wie m\u00e4nnliche Mitglieder.<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen von Wendepunkt achten darauf, dass die Anliegen der Angeh\u00f6rigen ihres jeweiligen Geschlechts hinreichend Beachtung finden. Es wird ein reflektierter respektvoller und offener Umgang zwischen den Geschlechtern gelebt. Dies alles wirkt sich gewinnbringend auf die parteiliche Arbeit mit den KlientInnen aus.<\/p>\n
Weitere Zielgruppen der Arbeit sind M\u00fctter und V\u00e4ter, Familienangeh\u00f6rige und Bezugspersonen von Betroffenen, sowie professionelle HelferInnen unterschiedlicher Berufsgruppen. Aber auch PartnerInnen von Menschen mit sexueller Missbrauchserfahrung sehen sich oft mit den Folgeproblemen konfrontiert. Die dabei erlebte Hilflosigkeit und Verunsicherung f\u00fchrt zu einer hohen emotionalen Belastung dieser Menschen f\u00fcr die wir ebenfalls Beratung und Begleitung anbieten.<\/p>\n
Die Pr\u00e4ventionsarbeit ist ein weiterer wichtiger Teil unserer Arbeit. Wendepunkt bietet Elternabende, Fortbildungen und Pr\u00e4ventionseinheiten f\u00fcr Kindergarten und Schule an.<\/p>\n
Um der Tabuisierung des sexuellen Missbrauchs entgegen zu treten, sehen wir unsere Aufgabe auch in der \u00d6ffentlichkeitsarbeit. Durch Veranstaltungen, Informationsst\u00e4nde, Presseartikel, Radiosendungen etc. wollen wir \u00fcber Ausma\u00df, Ursachen und Folgen von sexuellem Missbrauch sowie \u00fcber unsere Arbeit informieren.<\/p>\n
Wendepunkt ist korporatives Mitglied des Deutschen Roten Kreuzes, Kreisverband Freiburg und Mitglied der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Pr\u00e4vention und Intervention bei Kindesmisshandlung und -vernachl\u00e4ssigung e.V. (DGfPI).<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Grunds\u00e4tze unserer Arbeit“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen von Wendepunkt stehen unter Schweigepflicht und sind nicht zur Anzeige verpflichtet.<\/p>\n
Die Ethikrichtlinien stellen Leitlinien im Sinne einer freiwilligen Selbstverpflichtung aller MitarbeiterInnen dar. Der Vorstand und die BeraterInnen von Wendepunkt achten auf die Einhaltung der Ethikrichtlinien.
\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Achtung vor den Rechten und der W\u00fcrde des Menschen“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]Die Grundhaltung der MitarbeiterInnen ist von Achtung, Respekt und Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt. Dies beinhaltet die Akzeptanz von M\u00e4dchen und Jungen, Frauen und M\u00e4nnern unabh\u00e4ngig von ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft und Kultur, ihrem sozialen und \u00f6konomischen Status, k\u00f6rperlicher oder intellektueller Beeintr\u00e4chtigungen, ihrer sexuellen Orientierung, Weltanschauung und Religion.<\/p>\n
Dazu geh\u00f6rt auch die Anerkennung und der Respekt bez\u00fcglich des Wissens, der Haltung, der Erfahrung und der Fachkenntnisse von KlientInnen, Drittpersonen, KollegInnen, Lernenden und der allgemeinen \u00d6ffentlichkeit.<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen haben bez\u00fcglich der Thematik Sexueller Missbrauch eine besondere Verantwortung und sind sich dieser in ihrem Verhalten in der \u00d6ffentlichkeit bewusst.
\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Beratung und Begleitung“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]Gewalt jeder Art bedeutet f\u00fcr die Betroffenen eine Verletzung der Pers\u00f6nlichkeitsrechte und h\u00e4ufig auch eine Traumatisierung. Die Beratung und Therapie mit gewaltbetroffenen Menschen erfordert daher ein hohes Ma\u00df an ethischer Verantwortung. Die BeraterInnen von Wendepunkt sind besonders gefordert, das eigene Verhalten und Erleben im Beratungskontext zu reflektieren. Sie haben die Aufgabe, die KlientInnen sowie auch sich selbst vor Grenz\u00fcberschreitungen und Machtmissbrauch zu sch\u00fctzen.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Die Beziehung in der Beratung\/Begleitung“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n
Die Beziehung zwischen BeraterIn und KlientIn ist eine durch Respekt und Wertsch\u00e4tzung getragene, f\u00f6rdernde Arbeitsbeziehung. F\u00fcr alle am Beratungsprozess beteiligten Personen ist eine besondere Sensibilit\u00e4t f\u00fcr Grenzen erforderlich.BeraterInnen sind sich dessen bewusst, dass in der Beratungsbeziehung ein Machtgef\u00e4lle besteht. Auch wenn sich BeraterIn und KlientIn auf einer menschlichen Ebene als gleichrangige Personen begegnen, besteht durch die professionelle Kompetenz der BeraterIn und durch die Rolle, die sie im Beratungsprozess einnimmt, eine Asymmetrie. Die\/der BeraterIn tr\u00e4gt die professionelle Verantwortung im Beratungsprozess und ist f\u00fcr die Einhaltung von Grenzen verantwortlich. Die Asymmetrie der Beratungsbeziehung l\u00f6st sich nicht durch das Ende des Beratungsprozesses auf. Selbst wenn die Beratung nur kurz und vorwiegend informativ war, k\u00f6nnen Machtungleichgewicht und Asymmetrie erhalten bleiben.<\/p>\n
Bei einer professionellen Beratungsbeziehung ist eine freundschaftliche, sexuelle oder gesch\u00e4ftliche Beziehung ausgeschlossen. Anzeichen von Grenzaufl\u00f6sungen k\u00f6nnen z.B. Verliebtheits- oder Rettungsphantasien, Wut- und Hassgef\u00fchle, der Wunsch von der KlientIn bewundert zu werden und\/oder das Mitteilen eigener W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse sein. Diese sollten von der BeraterIn bereits im Ansatz erkannt und in die Supervision bzw. den kollegialen Austausch eingebracht und bearbeitet werden. Sie sollen Anlass sein, die eigene berufliche und private Situation zu reflektieren. Das Team tr\u00e4gt gemeinsam die Verantwortung, einen Raum und eine vertrauensvolle Atmosph\u00e4re f\u00fcr einen offenen Austausch zu schaffen.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Transparenz“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]Im Bem\u00fchen um Klarheit und Transparenz gegen\u00fcber der KlientIn informiert die BeraterIn in verst\u00e4ndlicher und angemessener Form \u00fcber:<\/p>\n
Den KlientInnen wird Gelegenheit gegeben, frei von Zeit- und situativem Druck \u00fcber die Annahme der Angebote zu entscheiden.
\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Schweigepflicht“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen von Wendepunkt unterliegen gegen\u00fcber allen Personen und Beh\u00f6rden der Schweigepflicht gem\u00e4\u00df \u00a7 203 STGB.Wenn ein Dritter Ausk\u00fcnfte \u00fcber die KlientIn haben m\u00f6chte, bedarf es einer schriftlichen Entbindung der Schweigepflicht seitens der KlientIn.<\/p>\n
Ein Zeugnisverweigerungsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 383 ZPO und \u00a7 53 STPO gegen\u00fcber den Gerichten gilt nicht f\u00fcr die BeraterIn.<\/p>\n
Im Falle einer Selbst- oder Fremdgef\u00e4hrdung einer\/eines KlientIn hat die\/der BeraterIn eine Abw\u00e4gung zwischen der Schweigepflicht einerseits und dem Schutz der Betroffenen vorzunehmen. \u00dcberwiegt der Schutz der Betroffenen, sind unverz\u00fcglich Ma\u00dfnahmen zur Abwendung der Gefahr vorzunehmen.<\/p>\n
M\u00e4dchen und Jungen ab dem 16. Lebensjahr steht das Aufsuchen einer Beratungsstelle ohne das Wissen der Sorgeberechtigten zu. Das hei\u00dft, eine Einwilligung des Sorgeberechtigten gem\u00e4\u00df \u00a7 36 Abs. 1 SGB 1 ist nicht erforderlich.<\/p>\n
Bei j\u00fcngeren Kindern und Jugendlichen greift \u00a7 8 SGB VIII. Dieser regelt, dass Kinder und Jugendliche das Recht auf Beratung haben ohne Kenntnis des Sorgeberechtigten, wenn dies eine Not- und Konfliktlage erfordert. Ziel sollte hierbei sein, in Absprache mit dem Kind\/dem Jugendlichen in absehbarer Zeit die Mutter und\/oder den Vater zum Gespr\u00e4ch zu bitten oder ggf. das Jugendamt zu informieren.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Datenschutz“ _builder_version=“4.21.0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen verpflichten sich, alle Informationen und Mitteilungen der KlientInnen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen vertraulich zu behandeln. Ihre Aufzeichnungen auf elektronischen Speichermedien sind vor Zugriffen, Vernichtung und unrechtm\u00e4\u00dfiger Verwendung zu sch\u00fctzen. Die Einhaltung datenrechtlicher Bestimmungen ist zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Informationen \u00fcber KlientInnen d\u00fcrfen nur unter Sicherung der Anonymit\u00e4t im Rahmen der Fort- und Weiterbildung und in Ver\u00f6ffentlichungen genutzt werden. Nach Ermessen der\/des BeraterIn ist deren Einverst\u00e4ndnis einzuholen.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Fachliche Kompetenz der BeraterInnen“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]Alle BeraterInnen verf\u00fcgen \u00fcber ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwesen sowie \u00fcber eine beraterische und\/oder therapeutische Zusatzqualifikation.<\/p>\n
Eine mindestens j\u00e4hrliche Teilnahme an einer spezifischen Fort- oder Weiterbildung und das Studium aktueller Fachliteratur hilft, die eigene Haltung und Handlungskompetenz zu erweitern.<\/p>\n
Die Professionalit\u00e4t des Handelns wird \u00fcber regelm\u00e4\u00dfige Intervision und Supervision begleitet und sichergestellt.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Fachliche Kompetenz der weiteren MitarbeiterInnen“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Honorarkr\u00e4fte, PraktikantInnen und Ehrenamtliche werden von den BeraterInnen speziell f\u00fcr ihren spezifischen Arbeitsbereich geschult und darin fachlich begleitet.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“F\u00fcrsorge der BeraterInnen“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Menschen, die mit traumatisierten KlientInnen arbeiten, sind im besonderen Ma\u00dfe gef\u00e4hrdet, selbst eine sekund\u00e4re Traumatisierung zu erleiden oder ein Burnout zu entwickeln. Fr\u00fchzeitig sollte dem mit einer guten F\u00fcrsorge vorgebeugt werden. Dies kann sowohl individuell mit eigenen Mitteln als Selbstf\u00fcrsorge geschehen, als auch im Rahmen einer f\u00fcrsorglichen Teamarbeit, die reflektierend auf die Einzelnen wie auch auf das Gesamtteam schaut. Dem Vorstand obliegt es, entsprechende Strukturen und M\u00f6glichkeiten zu bieten, die einen f\u00fcrsorglichen Umgang erm\u00f6glichen und unterst\u00fctzen. Hierzu geh\u00f6rt ebenfalls regelm\u00e4\u00dfige Supervision durch eineN externeN SupervisorIn.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“F\u00fcrsorge der weiteren MitarbeiterInnen“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Auch MitarbeiterInnen und Honorarkr\u00e4fte, die keinen unmittelbaren KlientInnenkontakt haben, k\u00f6nnen eine sekund\u00e4re Traumatisierung oder ein Burnout entwickeln. Um dem vorzubeugen bieten die BeraterInnen einen regelm\u00e4\u00dfigen Austausch und Intervision an.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Die kollegiale Beziehung der MitarbeiterInnen untereinander“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]In einem Arbeitsfeld, in dem sexuelle Gewalt und Grenz\u00fcberschreitungen im Mittelpunkt stehen, ist es von zentraler Bedeutung, dass die Beziehungen der MitarbeiterInnen untereinander von gegenseitigem Respekt, Achtsamkeit und Hilfsbereitschaft getragen sind. Dabei sollte sachliche Kritik an dem beruflichen Verhalten einer\/eines KollegIn, unethisches oder unprofessionelles Verhalten direkt und vertraulich angesprochen werden und in der Supervision bearbeitet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen sorgen f\u00fcr eine Atmosph\u00e4re, in der Offenheit und Transparenz untereinander m\u00f6glich sind.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Umgang mit Medien“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Wendepunkt pflegt grunds\u00e4tzlich einen wohlwollenden und wertsch\u00e4tzenden Umgang mit den Medien. In aller Regel werden jedoch keine Kontakte zwischen Medien und KlientInnen hergestellt.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Beschwerdemanagement“ _builder_version=“4.21.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ open=“off“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Wenn Sie einmal nicht zufrieden sein sollten<\/p>\n